歡迎訪問福建自考網(wǎng)！本站為考生提供福建自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準(zhǔn)。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> “胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設(shè)是

    2024年4月組織行為學(xué)歷年真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.4    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    “胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設(shè)是

    • A、經(jīng)濟(jì)人
    • B、社會人
    • C、自我實現(xiàn)人
    • D、復(fù)雜人
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    按照群體構(gòu)成的原則和方式，可以把群體分為

    • A、利益型群體
    • B、友誼型群體
    • C、正式群體
    • D、非正式群體
    • E、松散群體

    最有利于在組織中營造出一種高昂的士氣氛圍來鼓舞員工實現(xiàn)組織最終目標(biāo)的溝通形 式是

    • A、環(huán)式溝通
    • B、輪式溝通
    • C、全通道式溝通
    • D、鏈?zhǔn)綔贤?/li>

    沖突可以區(qū)分為建設(shè)性沖突與破壞性沖突，這種劃分標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)沖突

    • A、對組織的影響不同
    • B、產(chǎn)生的原因不同
    • C、影響范圍的不同
    • D、特點的不同

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進(jìn)入在線做題學(xué)習(xí)

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)